136离职规律
招聘与选拔 · 楼主 黄76144167 · 2012-07-02 · 1,030 浏览 · 20 回复 · 共 7 层
楼主2012-07-02
【136离职规律】1、入职一个月：离职与HR关系较大；2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；5、入职三年：离职与发展平台关系较大；6、入职六年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律！
专家讨论 · 6 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-07-03 00:07
请教为什么入职一个月的离职与HR的关系较大？
3楼2012-07-03 00:14
fwugz 发表于 2012-7-3 15:07 static/image/common/back.gif
4楼2012-07-03 00:21
哪在招聘时应该怎样辨别应聘者是否适合该工作职位？
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