某公司员工，2011年7月入职，工作不积极主动，每天工作期间有半天在玩手机，有两个项目都做砸了，现在部门主管都不敢给他项目做。于是，人事总监找员工谈话，他说不如你们直接辞退我，给一个月的补偿金就行了，不然，我就不走，就呆在这里（如果他不走，他的这种负面消极情绪，会影响到其它的同事工作氛围）。在这种情况下，公司怎样做，才促使其自己主动离职而又不涉及补偿金呢？请各位HR朋友解答分享一下具体的操作方法。
如何处理这名员工？
若大非 · 2012-07-18 · 原 10 回复 / 707 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我也想知道这种员工如何辞退，正遇到了，请大家帮忙出出主意。谢谢了~
破财消灾。
以项目做砸，给企业带来一定的损失这个成本不太好核算吧。
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