古人说三十而立，从某种意义上说三十来岁是人生最容易施展才能的黄金年龄。但是，如今众多用人单位却将招聘年龄控制在三十五岁以内，除了技术和经验型的职业以外，这些“黄金年龄”的求职者会被拒之于门外。以至许多 大龄求职者牢骚满腹，埋怨用人单位吹毛求疵、有眼无珠。山东某调查公司最近以“我为什么不招35岁以上的员工”为题做了一次调查，调查结果显示，企业老总或人力资源部的头头们虽然承认大龄求职者具有工作经验丰富、办事老练等诸多长处，但他们对35岁群体也存在较深的“成见”，这些“成见”成为他们“理直气壮”拒绝大龄求职者的理由——
35岁求职者不被看好事出有因
稻草人 · 2004-02-22 · 原 10 回复 / 1151 浏览 · 版块 招聘与选拔
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我们都会在不久的将来走向35岁，不停学习、不断进步、与时俱进、化弱势为优势哈。
俺35岁的时候如果没自己的事业，那么如果不是公司老板们求我到他公司任职，我就回家卖地瓜去....好像没几年了...加油啊，哈哈
35岁以上更有经验\有能力,可以做更高级的职位了!
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