背景：有一个部门的主管（A）非常不称职，小到下面的员工、大到平行部门的经理、总监，都对他不满，唯有大老板考虑到他有专业背景，一直未下决心，一直任用。这个部门里有个员工（B），也是个直性子，经常会和这个主管有摩擦，所以在8月份劳动合同到期之际，我们和他签订了协商解除劳动关系的协议，约定8月31日结束。另外，之前B参加过公司组织的业余活动时，脚部受过伤，一直未痊愈8个月，经常会有请病假。
求助，如何平息老板的努气？
sydna · 2012-08-23 · 原 12 回复 / 592 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 5 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
还有几天了，事情还闹这么僵，我觉得你们老板肯定也不喜欢这种泡病假的人，不然不会这么失态~~
这个责任是很明显的，
第一、员工按照医院建议的休假单来请病假，并无不妥，A君攻击，没有正当的理由，作为人事，我们根据程序来办事情，如果不准许病假，那么我们公司要承担法律风险。当然为了确定B的病假的真实性，我们可以要求陪同去医院进行复查，根据复查结果，如果是真的，直接将结果反馈给老板，如果假的，告诉B，我们将会根据公司规章制度进行处理。
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