本帖最后由 若大非 于 2012-8-24 13:33 编辑
上海公司某员工，2006年10月入职，因考虑到部门主管对他的工作不满意，他知道这里呆下去迟早会有一天会被辞退，于是，他主动提出与公司协商解除（如果公司不同意，他是不会主动提出离职的，会继续留在公司工作，只是消极怠工罢了），按照劳动法解除规定，公司需要给他6个月工资作为解除补偿金，可他提出，如果公司现在愿意与他协商解除劳动关系，只需要补偿给他两个月即可。（据说，他已在外找到工作了，想要点补偿走人。可从公司的角度来考，再等两个月，他的劳动合同到期了，也决定不会与他续签，到时也会涉及终止合同补偿金的问题）
根据《劳动合同法》第三十六条之“协商解除劳动合同”条款，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。即只要劳动者与 用人单位达成解除劳动合同的意思就可以解除。对于双方协商解除劳动合同的情形，在解除劳动合同之时，双方约定解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的数额并不限定与法律的规定。
问题：1.没办法。如果有的话就不会出现这种情况
不同意楼主的做法。我想你处理了这个一员工，其他员工会不会效仿，如果会公司不是亏大了。建议做以下处理：
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