本帖最后由 yookin09 于 2012-9-27 13:24 编辑
因公司部分岗位的工作内容和性质决定，需要录用年纪较大人员（没有技术，有时需要户外会晒到太阳，需要接触水），所以公司里较大一部分员工都已经过了法定退休年龄，但都不是离退休人员，以前没有参加过社险，现在没有退休金，都是本地的一些农民。以前公司与他们都签订了两年的固定劳动合同。现在两年过去，这些人年纪更大了（有男有女），最大的已经65岁，因为是农民，以前种田种地的，身体较好，也能吃苦耐劳，工作表现也很好，他们也不愿意离开公司，公司暂时也没有考虑与其结束劳动关系。但是现在依旧签订两年期的固定劳动合同，必竟年纪大的人，身体的状况也不稳定，一年后的身体状况是否适合继续工作也不得可知，而且现在想起来之前签订的固定合同是否合适也不清楚。我也是兼人事的，专业知识不是很强，想请问各位高人，像这种情况应该与员工签订什么形式的劳动合同，一些条款该如何约定，而且这种用工方式会存在哪些劳动纠纷的风险，该如何去避免？跪请高人指点一二，不胜感激。