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“末位淘汰”制度写入合同中可否作为解除劳动合同的依据？
worthy_oo · 2005-11-14 · 原 18 回复 / 1404 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不可以，也不合法，必须充分证明该员工不能胜任工作且经培训和转岗仍不能胜任的。
必须充分证明该员工不能胜任工作且经培训和转岗仍不能胜任的。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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