又是郁闷的我！多谢大家的帮助，就在这周我又参加了一次面试，结果还是失败了。很难过，但该公司招聘人员的话点破了我多次求职失败的原因：做的事情太具体，思维没有上到一个高度。
实干型的HR出路在哪里？
eileenwz · 2005-11-17 · 原 26 回复 / 2771 浏览 · 版块 职业生涯规划
专家讨论 · 24 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵!又一个老黄牛似的HR!
现在的老板“重视”人力资源，可是不懂人力资源，难道浮夸的理论知识是他们选材的标准吗？ 当他们对hr的期望值很高的时候，那也是最危险的时候。这就是人力资源行业的流动率为什么据高不下的原因。到那时候，他们只会又把hr定义为事务性的工作部门了。
无论做什么，实干永远是没有错。但是不同发展阶段要重点把握好提升自己不同的能力是确定的。
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