这几天给客户服务部门招聘秘书，要求是：大学本科毕业，聪明等等。这几天约了十几个候选人，经过测试，看中了其中的两位，也已经决定发offer给小姑娘。
今天招聘遇到一个问题，写出来和大家分享
大博博 · 2004-03-03 · 原 21 回复 / 2305 浏览 · 版块 招聘与选拔
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遇到这样的情况，的确头大，很多事情，往往是，办事人员跟着领导思路转
这又算得了什么？这样的事情不光是发生在人员招聘方面，其实在其他方面也同样会出现这种情况。还有比这更伤心的呢？我原来的单位是国有企业，规模比较大，效益比较好，大家都想进这家公司工作。为了规范动作，公司制定了用人管理制度（实不相瞒，这制度啊初稿还是我编的，经过这个副总那个副总审阅，最后经老总签发的），可是好几次公司招人，我作为人力资源部副主任（呵呵，主持工作的）是严格按着公司的用人管理制度，按照招聘的目的和要求来进行选拔，能过初选、面试、笔试。最后将入围者的成绩和资料报送公司老总审批，你猜怎么着？没入转的倒是进了公司，成绩排名在前的反而被拒之门外。心中的那个气啊，所以啊，现在为了我自己的身体着想，我已经退出了HRM行列了。
以后倒是可以专门就累世的问题讨论一下
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