公司没有与从事销售的员工签订劳动合同以及参保社保。现在我们计划逐步减少用工风险，与员工签订劳动合同。但劳动合同中，明文规定企业一定要为员工参保。关于该问题，曾咨询公司的常务律师，他建议如果公司不为员工参保，需从工资结构中分出一项为“社保费”意味公司不为员工参保且公司该负责的社保部分已通过工资形式支付到员工。但在从业HR以来，觉得该项操作更不能解决问题，请问：如果是各位同行，会如何解决呢？
关于社保与劳动合同的签署
snowsop · 2012-11-12 · 原 12 回复 / 678 浏览 · 版块 员工关系管理
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一般如果公司执意不为公司加社保，法律上是说不通的，这点上巴拉巴拉也就不延伸说下去，也没神马好说的啦，HR们都知道。如果公司同意将社保费用通过工资的方式结算给员工，一般我得操作是跟员工签订一份协议，把该项情况写明，经员工同意后签字即可。
这个很难操作吧，现有工资分出一部分，员工是否能同意呢？除非公司把劳动局和社保中心、仲裁机关都搞定。
你们哪个什么鸟常务律师，还是解聘了的好。
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