和一个朋友聊天中提到的一个现实案例：
关于劳动合同的案例
江帆 · 2005-11-29 · 原 19 回复 / 1342 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、员工入司手续和劳动合同管理不规范。入司手续不全，就不能上班，来上班就应该签订劳动合同；
首先，与业务员协商谈话，了解其动机。业务员很可能是心里不舒服，要出出气。尽量通过劝说让业务员交回公司物品并补齐手续，劝说过程中动之以情，晓之以理。
大家对这个案例如何看，如果处理可以帮公司尽量降低损失和不良影响？
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。