首先，我们看一下人力资源从业者的现状，现在从事人力资源的人越来越多，很多应届毕业生毕业之后进入职场的首选岗位一般都是人力资源、行政等岗位，一方面是因为其岗位的入门坎比较低，基础工作内容相对简单，比较容易上手，二是因为其岗位比较体面，坐在办公室里，不用像做销售那样风吹日晒，薪资不稳定。所以大部分人对人力资源的工作内容和未来并没有一个清晰地认知。
要做拥有核心竞争力的HR工作者
天涯名流 · 2012-12-05 · 原 20 回复 / 1371 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 5 层(另有 15 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
谢谢您，写得很好，阅有所获，给迷茫中的“小羊们”指明方向了
“拥有设计机构化面试题目以及能够准确有效判定面试者隐形信息（价值观取向、求职动机等）的能力”
写的很好，让很多人都进行了自我对照，mark了..
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。