我们现在属国企，可是最近就要改制了。原来社保缴费基数是个人应得工资，每个月大概要交近20万元保险费用。想请各位帮忙提示一下，既然养老以后不知会怎样，那么个人现在就没必要缴纳太多了，那么怎样做才算合理，即既不会让劳动监察找出麻烦，个人缴纳又少呢？
关于社保缴费基数
雪儿飞舞 · 2005-12-23 · 原 25 回复 / 2072 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
重新设计薪酬体系，设定基本工资，员工每月只领取其本工资，公司以基本工资去做社保基数，这样就少多了。
原帖由 彩蝶来了 于 2005-12-24 11:57 发表
比如员工每月领取1500元的基本工资以1000为社保基数，扣除个人缴纳的部分（1500-1000*11%-10=1380,当然还要扣税)都发给员工。员工的绩效和奖金可以一个季度来发放，或者年底来发放！
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