刚刚老总喊过去，说：“你看你们部门今年做了什么事，绩效绩效没做好，招聘招聘没做好，弄个企业站也做了这么长时间，还做成了这样！”
精HR做的很苦逼，还要坚持下去吗……
alan903 · 2013-01-08 · 原 50 回复 / 6132 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 43 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这样的领导不干也罢，部分情况的乱批评。不过作者呢，可提高办事效率，之前没有做过HR没有关系，既然现在老板让你担任这个职位，说明还是觉的你有这方面的能力的，平时工作涉及到方方面面，包括各部门，没有和部门的绩效考核有区别，但是也有很多相通的地方，对别的领导也都比较熟悉，他们的要求、办事风格也清楚，既然如此一方面不经意地用你HR的专业知识影响他们，另一方面让你的BOSS支持你的一些观点（需要其他部门协助的地方），你的老板既然那样批你，说明还是有点重视，所以只要你的建议合理，他会支持你的。HR是条漫长的路，在分清行政与人事的基础上去分工实行，白天工作，晚上可以补充自己的专业知识，还有广利方面的知识，这样呢的工作会慢慢轻松下来。
本帖最后由 zhanglj1979 于 2013-1-10 09:35 编辑
有同样经历，同情，共勉之
鼓励你，别气馁，一切绝对绝对都会好起来了，以后你回首这段时间，收获一定很大
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