员工已办完了所有的离职手续并当场结清工资。现财务月底理帐时发现还有一张1000元的暂支单未让其归还。财务当场给该员工打电话，他说他认这笔帐，但是现在没钱也没工作，等有工作了再还。由于该员工是被公司开除的，所以他的承诺很难让人相信。幸好是他是上海本市人员，不怕他逃走了。可是他还钱的期限一直不兑现的话，公司该怎么做呢？如果这事拖过60天，是不是也意味着公司过了60天的诉讼时效？em06em06
急：员工离职后财务才发现他还有未还款1000元，该如何处理呢？
永不屈服 · 2005-12-28 · 原 25 回复 / 2685 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 23 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
此事可以用适用民法中的债权债务，其诉讼时效应这发生争议后的两年
这说明财务有问题,首先要求财务相关人员承担责任, 离职单上肯定有财务人员的签字的.
同意楼上的说法,离职时财务人员一定要签字结算工资,清理借款,报销票据及固定资产移交.否则追究财务人员责任.
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