这样的员工人事应该怎么办？

本帖最后由 zhuzhuliuliu 于 2013-3-6 13:33 编辑

销售型企业，对于面试销售职位的，人事员工对每一位应聘者都会说清用人资格，公司有要求，对于销售岗位前五天是个试岗期间，如果这五天员工表现不佳，公司可以不予录用，给员工每天20元的补助作为往返车费和餐补，应聘者对于这个认可的肯定才会来公司上班，不认可肯定不会来。来了一个员工，一个女孩，在公司干了3天，什么业绩都没有，连一个有意向的客户也没有，部门主管反应到人事部门认为该员工不行，没有继续试用的必要了，人事部找这个员工谈了一下，以没有业绩和电话量约见量没有通过考核为由通知员工没有通过试岗期，会把几天的补助给她，员工听后不认可，要3天的工资，转天员工就没来，说不舒服。过了3天左右来到公司找人事员工谈，要3天的工资，人事员工把公司的规定和面试时说好的应聘条件又强调了一下，语气没有任何不妥之处，一直微笑，该员工问：你就说给还是不给吧？人事部员工说按照公司规定应该是给不了的。这时候员工从包里拿出一瓶水，打开喝了一口，然后马上一瓶水泼到人事部员工的脸上，拔腿就跑。人事部员工当时感觉很冤枉，但是也没有怎么样。过了几个月人事部接到劳动局的电话，称这个员工把公司给举报了。。。。。我想问，对于这样的员工，公司还有人事工作者应该怎么办？感觉人事工作怎么这么难做。。。。。