最近正进行招聘的工作,从一百多份求职信中,选出17个面试后选人,并且一一电话通知面试,结果面试当天只来了7个人,当时在电话中求职者都答应来的,结果来的人连一半都没有.后打电话询问,基本上都是有事不来或是就直接说不来,这样弄的我们做HR的就很被动.不知大家有没有遇到这样的事,如果有,导致这样的情况是些什么原因,改进的办法是什么呢?
关于面试实际来人率低的问题
清风踏月来 · 2006-01-15 · 原 22 回复 / 1767 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 20 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得你应该打电话问一下这些人不来的原因
我再加一种发情况!
我觉得主要是对公司职位不感兴趣，没有吸引力。
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