如何处理孕期女职工以保胎名义不来上班！
劳动关系实务 · 楼主 我已成风 · 2013-03-20 · 1,936 浏览 · 25 回复 · 共 24 层
楼主2013-03-20
各类讨论一下：女职工孕期，以保胎名义不来上班，公司已经给予了相应法定病假期，产前假已全部给予，现在公司要求她来上班，她就是不来上班（她有镇医院出具的病假证明），这种情况公司是否可以和他解除劳动合同，如果可以以什么名义来解除！
专家讨论 · 23 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-03-20 19:39
只要她出具的病假是正规医保医院正规医生出具的，企业又没有特别的病假管理制度对员工就诊医院进行约束，你只能按病假处理。你可以去和给她开具病假的医院医生及医务科沟通，咨询其病假是否有必须开具长病假，给医院和医生一定的压力。
3楼2013-04-25 20:04
慎重，之前上海有规定的，保胎假也是可以延长的，一切以女职工安全为前提
4楼2013-06-09 01:41
女员工不犯重大错误是不能解除劳动关系的
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