案情简介
未婚而育能享受生育保险待遇吗？
好风长吟 · 2006-02-01 · 原 13 回复 / 1796 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
以前还未碰到类似情况,正好储备起来,相信以后一定能用上啊.
那如果在未签订劳动合同情况下，比如是试用期。可以解除劳动关系吗？
劳动合同应该在录用当天就签定的,若试用过后再签定的话，不是符合劳动法规定的.而劳动法对怀孕期妇女是有保护的。所以无论是否过了试用期,只要该员工证明怀孕的事实,均不能对其解雇.
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