没做人事之前，一直觉得生活中销售人员很多，所以招销售不是个难事，但是自己做了人事，才发现招销售比别的岗位难度都大。1，投递销售岗位的简历并不多；2.销售的门槛除了学历，基本无限制，应聘者素质层次不齐 3.多数销售约了不来，要不就是面试通过了，但到入职的时候又爽约了？现在真的很头大啊，哪位前辈能介绍点招销售的渠道或者有效方法啊？
请教一下招销售人员的经验
nlmajing · 2013-04-26 · 原 14 回复 / 496 浏览 · 版块 招聘与选拔
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介绍个人的经验供参考：
我觉得三楼说的挺好的。另外，做销售的公司员工离职率很高，可以建一个人材库，将非过错离职的人员放在里面，并记录离职原因，不定期的与这些人联系，了解他们的现状，是否有可能再入职。比如因薪水不高离职的员工，在公司调薪之后，还可以联系这些同事，看是否有希望再入职）
电话面试的时候注意沟通卖点，加强候选人的考察，合适才约，如果时间间隔长要再次确认面试见见提高到场率。
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