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飞鹰 · 2006-02-21 · 原 25 回复 / 3039 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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这个还是职责分工、职能界定的问题。公司人力资源部的一项重要职责，就是提出各部门职能界定与划分方案，同时明确各副总分管部门意见。在征求意见并经老总审批后实施。
原帖由 愚人 于 2006-2-22 14:20 发表
我也说的职责、权限问题。一般的职责划分包含：职责分工、权限，可如何保证职责的履行和权限的行使，避免越级或行使不到位，提高执行力。必须靠制度来约束，绩效来监督。
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