年初都是招聘高峰，同时也是求职高峰，在其中，作为一个大型制造型企业，免不了有很多的同事、或朋友、或主管推荐人选。作为招聘者，将面临着很多的被推荐的简历，其中肯定有合格的，和不合格的，当然也掺杂着不同的，亦是复杂的人情关系，牵联到个人与他人，部门与部门等等之类的瓜葛和关联。
如何看待内部推荐人选（个人观点）
wadezhong · 2006-02-22 · 原 20 回复 / 1920 浏览 · 版块 招聘与选拔
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内部推荐和外部招聘各有特点。内部推荐由于双方知根知底，在背景调查、职业稳定性等方面有优势，但难点在于录用后的管理。
用勇气去面对不可改变的事实
原帖由 飞鹰 于 2006-2-23 13:38 发表
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