用营销的思路做招聘
招聘与选拔 · 楼主 贾晶晶_007 · 2013-08-13 · 246 浏览 · 10 回复 · 共 6 层
楼主2013-08-13
话说我们公司，属于服务行业，员工多是营业员、保安、保洁、维修工等等。众所周知，这些职位也是不好招的职位，且流动性特别大，加上企业的知名度低和业务模式的特殊性，我们基本属于常年在离职替补的状态中。SO，我们招聘的同事压力很大，2年内已经换了4个招聘专员了。
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-08-13 23:56
没有写完，以后有空了再接着写吧。先自己顶顶
3楼2013-08-16 20:37
受教了，我们公司的招聘模式和楼主的差不多。会去尝试着做一些改变的。
4楼2013-08-18 23:06
虽然是比较初级入门的招聘经验分享，原创的还是很值得推荐的。给予本职岗位，比我们某些招聘助理天天坐等简，历，工作态度消极，没有完成招聘任务各种借口，报道率和面试出席率很低还天天准时下班一切和自己无关，楼主的升职应该更快一些。
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