员工犯错了，我给予最大程度的改错机会于他们，耐心的劝导，足够的尊重，如果再要犯规，那就处罚。
罚款措施
刘昭昭 · 2006-02-27 · 原 14 回复 / 820 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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处罚的方法要因人而异啦，如果自尊心很强的人对于你这种方法可能会有效，但是如果对方是老油条，那你就纵容了他。
我的不成熟标准是给予他们3、5次机会，将他们所犯规的情况每次做好记录，有时觉得自己心软，勇气不足
作为一个制度的执行者来说，我认为楼主的这种做法不对，该员工是属于那种多次说了不听，我在这种问题上是采取先个别进行沟通，一定要有立场，不能一而再，再而三的，如进行完沟通后没有改善，就不能再放纵。
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