我公司一女工，其女儿残疾，上小学，她以陪读名义已请假3年（停发工资，但社保缴费（含个人负担部分）全部由公司负担），现在又提出继续请假，公司不批假，由此旷工，公司将与其解除劳动关系是否合适？求解。
长期请假人员解除劳动关系
raozc · 2013-08-22 · 原 19 回复 / 455 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该可以解除，但是必须要发出书面的通知，告知假不批，并通知其到岗日期（时间节点很重要）。
公司的做法是停薪留职，事假到期后公司完全可以不批下次事假，并可提出解除劳动合同
funnyyao 发表于 2013-8-23 09:47
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