每个人每个职位每天都要跟别人沟通，但是现在能看到的培训教材就是这个概念：
关于基层人员的沟通培训
明澈心扉 · 2006-03-05 · 原 14 回复 / 1011 浏览 · 版块 培训师修炼
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得最于操作性很强的岗位，理论的东西没有太大作用，但是在培训过程中需要让他们了解理论，更多应该是实际的案例的分析来说明理论的东西，通过在他们身边的非常具体的事情来告诉他们怎么做，所以对于沟通这样的课程，我觉得传帮带的效果比课堂教学更有优势一些，或者就在现实场景中去进行教学培训，贴近工作，让他们能从操作层面理解沟通，再渗透到理论层面。
赞同!有些理论性的知识,需要的是理解,需要的是时间!而我们培训沟通最好的方式就是要通过实例分析和游戏,也就是体验式培训.建议游戏:数字传递,眉目传情,汉堡包,这些都简单易行,而且课堂气氛比较好,易于学员接受!
一直以来自己也有这个困惑，沟通相关培训是越来越难的。请问游戏：数字传递,眉目传情,汉堡包怎么操作。这段时间正在讲授该课程，希望可以学习分享，谢谢！
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