一研发工程师常跟直接上司争吵，最后研发总监退回给人资部处理（研发部不再接受此员工）。公司立场不想赔钱（或赔少部分钱），请教各位高人怎么处理。此人工龄1年3个月，自己提出要求希望公司按N+1赔偿。
辞退工程师，公司不想赔钱，怎么办？
OO520 · 2013-09-18 · 原 12 回复 / 800 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、和该员工协商赔偿1个月工资，不同意，也不同意调职，要求如不按N+1赔偿将留在原岗位上班。
1、了解员工与上司吵架的原因，看是他个人原因还是上司原因，做个事件的本质判断先；
假如贵公司现在要立刻炒掉该工程师的话，我认为经济补偿金为2N然后再加一个月的待通知金，因为认为非法解除劳动关系的成分居多。该工程师目前上班1年3个月，正常解除的话也就是1.5个月的工资，楼主公司已经同意了支付一个月的工资，所以我认为差距不是很多，所以我建议楼主先找该工程师好好谈谈，动之以理，看他是否能接受1.5的赔偿，当然这些你也只能跟工程师说争取。假如他能接受的话，楼主马上起草一份文件，主要内容包含最坏结果，正常处理结果，列一笔帐让领导自己去把握。领导同意1.5那么皆大欢喜，假如领导还是坚持给一个月的赔偿而该员工不后退，那只能费时费力进行新一轮的谈判和取证最终的结果还是得赔偿1.5倍的工资，何必呢！
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。