小弟最近正在建立评估体系，现将思路与大家分享，希望大家多多建议！
精关于培训评估体系的建立思路
chineno1 · 2006-03-06 · 原 30 回复 / 3764 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 20 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为相比于按照职业等级来分，按照职位来分更好一些，因为职业等级只能涉及到公用课程，而职位可以涉及到专业课程。
对于一个培训评估体系来讲，思路、着眼点都好。但是第4点太笼统，如果结合部门、岗位会更好。
培训效果的评估是比较难的。我不知道怎么你所说的分等级是怎么的分法，可以介绍一下。让大家明白。
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