辞退纠纷，欢迎讨论
劳动关系实务 · 楼主 skyoyo09 · 2013-10-23 · 324 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2013-10-23
最近经历一起劳资纠纷，如下：
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-10-24 00:26
首先呢，任何劳动关系处理的依据是合法并且员工签字认可的制度，如果制度规定连续考核未能达到岗位要求的，给予相应的处罚，按照劳动法第四条（2）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 可以给予n+1的薪资解除劳动合同。
3楼2013-10-24 23:31
1、年终将要计算的。2、代通知金的标准同经济补偿金。
4楼2013-10-27 18:22
shanexu 发表于 2013-10-25 14:31
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