充分利用内部员工举荐人才，打造人才供给线

几乎所有的招聘经理都认识到内部员工推荐，比任何其它招聘渠道的效果都要好得多：成本更低、招聘时间更短、候选人质量更高、人才与岗位匹配度更高。美国俄亥州立大学的研究显示，经由内部员工介绍雇用的员工，比通过其他方式雇用的员工，离职率低25%。因为内部推荐通常只需要给予推荐人员少量奖励，成本上远低于猎头等外部渠道。推荐人由于与外部候选人关系较近，更能说服对方加入本公司，因此人才到岗率更高。推荐人对于候选人的能力、知识、技能、个性等岗位关键匹配要素经过了长时间了解，人岗匹配度更高。此外，候选人也通过推荐人提前深入了解企业的正、负面信息，有了心理上的准备，因此离职倾向较低。