孙旭是广东省某大学的2005届毕业生，2005年4月，他经朋友引见，与广西某广告公司老总郑先生洽谈工作事宜。郑先生对孙旭在校学习期间的情况进行深入了解后，认为孙旭专业对口，人也灵活，同意他毕业后到广告公司工作。2005年5月9日，孙旭与广告公司签订了一份工作协议，双方协议中约定孙旭毕业后到广告工作工作，同时，双方还约定签订协议后孙旭向广告公司交纳工作押金10000元，如果其毕业后不到广告公司工作，所交的押金予以没收。
不到约定单位工作能否要回押金
对酒当歌 · 2006-03-15 · 原 17 回复 / 1282 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
看来法院对于缔约过失责任和违约责任，还是没有分清楚。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
感觉现在很多案件处理都是比较随心所欲，缺乏令人信服的依据，同时在处理案件时也没有考虑到以后类似案例影响，开了个头，对以后类似的案件影响很大的。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。