菜鸟在此向各位高手请教：我于2008年至2013年10月在一家珠宝传媒企业做行政人事主管工作，工作一直兢兢业业，后因其薪资一直低于行业水平申请离职。并协商一致，办理离职手续交接工作时，因新来接手的人态度恶劣（92年后的）没有做过主管类工作经验等原因，闹了点小矛盾，公司的副总当着新来同事的面当面呵斥并威协我说你以为你不好好交接工作你能走得了吗？10月份的工资本应是次月10号发放到工资卡上的，但次月11号公司出纳打电话给我说，让我打电话约公司老总聊聊然后发现金给我。我一直在新单位忙就没有打给前老总，12月3号我致电前老总约见，他说他要出去没时间，我让他定好时间再打给我，他也同意了，12月11号发工资次日，出纳给我来电说副总说我可以随时过去签字拿工资了。我去了后工资条显示，因工作交接处罚600元，我让出纳拿处罚单给我签收，她说没有。
HR应该要回这600元吗？
sammi7269 · 2013-12-13 · 原 18 回复 / 1009 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
钱也不多，好好协商。协商不定就仲裁。 交接的手续应该是一式两份的，交接的证据，及工资发放的工资单全部做好准备，去劳动仲裁。他说你没有交接工作或者说没有交接完，你没有接到通知说不完整或者什么，再则罚款你没有签字，你压根不知道这回事儿所以不成立。扣款也明显不合理。 最好的途径就是 协商，最不好的途径就是去仲裁。不过钱也不多仲裁挺麻烦的。
嗯，谢谢米拉，你说的确实有道理，这个无良的主就是想让我左右为难。
最便捷的是走劳动监察的路线，去那投诉公司未发你离职工资。一般情况下劳动监察大队接到这类投诉，会要求企业派人去说明情况，甚至上门调查，所以，钱不多的情况下，相信企业不会冒险惹这个麻烦。而且整个过程比较灵活，无须像仲裁一样，指定时间地点去开庭。
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