员工关系 管理 方法
jackson007 · 2014-03-11 · 原 11 回复 / 425 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可以不用背下来，但是起码要大概知道有些什么内容，因为当实际发生的时候这样才能快速翻阅和查找
本帖最后由 Do米粒 于 2014-3-13 16:31 编辑
不要你去背，就是要熟悉。发生事情的时候是当机立断知道去什么地方看，怎么处理，而不是跟别人说等等我我去看看劳动法怎么规定怎么写的。如果你是领导发生劳动纠纷了，你下属跑来问你怎么处理，你不可能跟她说 我看看劳动法怎么规定的再给你说怎么办吧， 不可能撒。 反正呢，熟练掌握就好了，不用去背的。熟悉劳动法当发生事情的时候 可以快速的查找，也可以立即知道应该怎么去处理。
Do米粒 发表于 2014-3-13 16:29
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。