基于新员工培训的需要，我们聘请了专门学表演的大学老师来给员工进行表演训练。为了释放员工的解放力，因此需要让员工做各种练习，比如把自己想象成一只流浪狗，或者让陌生的男女扮演情侣等等。这些对于表演系学生小菜一碟的事情，在我们的员工中却遭到了一定程度的误解。虽然我们不可能以表演系学生的要求来定位员工，但是却没有想到会有员工因此掉眼泪或者产生误解。。
员工进行表演训练，无法承受和理解培训师的要求，咋办？
稻子 · 2004-03-28 · 原 12 回复 / 1030 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不太了解你的整个过程，不过我的一点建议是：你做这个训练的目的是什么？学员都清楚了解这个表演训练的目的吗？在训练的过程中，是否考虑学员的感受？毕竟大家都是成人了，很多时候训练要顾及到学员的自尊心
明确你的目的,行动开始之前要沟通到位,不要急于开始.
其实说道员工的自尊心，我认为是个矛盾
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