我刚才看了《阿斌劳动法杂志》，就是说如果你在上海的公司工作，员工在除了只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者外。提前离职是不需要支付违约金的。那么什么是“出资招用”的情况呢？
我刚才看了《阿斌劳动法杂志》，就是说如果你在上海的公司工作，员工在除了只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者外。提前离职是不需要支付违约金的。那么什么是“出资招用”的情况呢？
第一点知道了
如果员工提前离职，那么给企业找成的职位空缺等损失可以写入赔偿金，我认为企业可以利用赔偿金来替代员工的违约金来抓住员工。
支持，坚决支持，要不要大家集资呀。编好后可别忘了发一本给我哦，我要免费的。
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