每天140字，教会HR宝儿们一个工作绝招

奇葩年年有。居然有劳动者A拿着同事B申请仲裁时用人单位提交的证据当自己案件的证据用了。此类来源的证据材料是否能被采姑且不论，HR在为用人单位提交证据时最好在上面加盖说明章，标明仅用于XXX案件使用。另，最好不要采取覆盖证据材料其他信息而仅露出当事人信息的方法，这有涂改证据的嫌疑。

本帖最后由 冲大梁的 于 2015-2-2 21:35 编辑

堤防逆袭!HR都知道劳动合同期满时，如劳动者存在孕产哺医疗期等情形，劳动合同是要延续的。很多HR此时会坐等劳动合同期满不做任何处理。逆袭：说你在期满后没有给他续签劳动合同。人家不要求医疗期特殊保护，劳动合同期满第三天把假条一撕说“我没病”，咱们是事实劳动关系了……。对应方案下期告诉

劳务派遣工如有病孕产哺等情形，一般是不能退回的。HR要让劳务派遣工就自身特殊情况主动向自己汇报，避免劳务派遣单位都知道人家怀孕了，自己还蒙在鼓里，糊里糊涂就把人家退回的违法行为发生。劳务派遣如同借人家孩子来自己家当劳力，那就要把他们当自家孩子爱护了。按此思路操作，就能每每安全着陆。