面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。
一眼就被HR否决的求职者
deej · 2006-05-02 · 原 46 回复 / 2756 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 39 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
HR并不是这个世界的主宰，HR并不代表的就是精英，事实上，不管来什么样的人，考察真正的能力和技术水平才是最重要的，看表面是看不出来了。因此里面有些观点完全不能成立。有句话说回来，一个公司如果HR都这个样子，公司离倒闭的日子不远了，很多公司倒闭并不是技术的问题，而是管理者的盲目自大和自以为是造成的。
[ 本帖最后由 fleshwound 于 2006-5-3 11:55 编辑 ]
我对这几种求职者也采用一票否决制,虽然有时间想想不能以偏盖全,但是在面试是总觉得很别扭.所以他们的机会就不会有了.不是因为没有实力或能力,人力资源部面试主要考察职业素养\专业知识等方面的东西,如果不重视的话很可能就被PASS了.
部分观点支持．
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