刚开始做招聘的时候，老总问我如何决定录取人员。
精招聘，专业的选择？直觉的选择？
arielw · 2006-05-07 · 原 14 回复 / 1762 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
针对建立中的亮点和疑点提问，找出自己感兴趣的话题继续提问。/
楼主的看法有借鉴性，共勉。
感兴趣的话题就是仁者见仁了，站在公司的角度可以提问一些工作经历呀，个人专业特长呀，人际处理技巧呀；站在个人的角度就可以去分析他的个性特征了，我很注重一个人的成长经历，逻辑思维，尤其是他的价值观念和心态得失上。
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