据悉，全国人大常委会3月20日开始就《劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见，截止到4月20日征求意见活动结束时，共收到各类意见191849件，其中，职工的意见占了绝大多数。
外商强硬拒绝《劳动合同法》草案 威胁要撤资
羌笛 · 2006-05-11 · 原 24 回复 / 2466 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我觉得对欧洲公司的影响不大，本来多数欧洲公司签的就是无固定期限合同，我们公司连工人都是。他们的理论是：如果招聘时看不清楚，可以在试用期内观察。如果试用期合格，那说明员工的基本素质没问题。之后是经理和公司的职责去引导和帮助员工达到应有的绩效。如果出现重大违纪，道德败坏的，才可以立即开除。其实，如果公司的制度规范一点，比如说加强入职背景调查，可以把那些被开除的员工拒之门外。表现差的员工因为被开除而拿到的补偿金管不了多久，而他失去的将是更多的工作机会。某种程度上来说，这和个人信用制度的建设是类似的，你可以赖一回帐，但你的代价是再也贷不到款。
原帖由 阿斌 于 2006-5-12 22:08 发表
其实没那么严重，
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