最近，总有些HR们开始抱怨现在的大学生素质如何如何差，我想说几句。
一大学生对HR说:不用毕业生是你的短视和无知
liangzb · 2006-05-30 · 原 33 回复 / 2225 浏览 · 版块 招聘与选拔
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嗬嗬，现在应届生写这种东东的很多，我也看了一些。不过这片确实写得还比较客观，虽然仍有偏颇之处。
本公司对应届毕业生来说是敞开大门的，但许多应届毕业声做了不到半年就跑了，亲爱的应届毕业生们：我们当然知道大家都是从这到坎过来的，所以并没有过硬要求你们该如何如何？在面试时都往往是从大范围给予你们问题，你说你们充分准备了，但当问起你们希望待遇的时大部分说这尊重公司的意见，当然这不能怪你们，只能怪市面上求职技巧类似的书太多了，其实作为高才生的你们在校十几年后对自己本身所存在的价值在将来的工作以货币形式体现上应该根据市场状况有一个初步的了解，这并不能代表你们的准备有多充分，而对单位的环境我所遇见还是有诸多挑剔，以我个人的观点说：只要有人在的企业，只要还在运作的企业对于应届毕业生 来说都是有潜在价值的，进入岗位在经验和技能的积累上不是三两个月就行的，而我们单位却出现了应届毕业生频频流动的现象，诚然HR的工作做的可能不是那么深入，但工作上出现了盲点，须自己主动寻找解决的办法或调整心态！当然小小拙见，希望辨证的分析
我也是毕业生，不过我觉得现在的大学生还是不错的，除了部分眼高手低，
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