所谓人均培训时数,就是参与培训人数*培训时数/部门总人数。这个指标是针对部门进行考核的。
用"人均培训时数"做为内训考核指标是否合适?
风雨夜归人 · 2006-06-02 · 原 16 回复 / 2017 浏览 · 版块 培训与发展
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以前我們公司的培訓指標也是和樓主公司的方法一樣，開始是人均1H,後來是1.5H，在培訓數量增加的同時，質量卻下降了許多，甚至一些生產部門還做假，什么開拉前培訓、會議溝通等都列為培訓了，後來經過分析，把培訓目標改為培訓效果達標率為計算，即培訓效果達標率=培訓計划完成率*30%+課程效果評估*30%+學員考核等級得分*40%，
楼上的“培訓效果達標率=培訓計划完成率*30%+課程效果評估*30%+學員考核等級得分*40%”中课程效果评估是如何做的？是课堂学员反应的哪个层面的评估吗？还有“學員考核等級得分”又怎么理解？请赐教！
这问题问的好,我马上去请教一下许老师,再来沟通~~
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