精你是如何规避招聘中的主观障碍的？
招聘与选拔 · 楼主 啸雪 · 2006-06-13 · 887 浏览 · 6 回复 · 共 6 层
楼主2006-06-13
今天和同事吃饭的时候，谈到了招聘过程中一些问题，其中一个问题引起了我的关注，想要看看各位专业人士是如此操作的。
专家讨论 · 5 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-06-14 00:36
应聘者是否合格，对我来说，并不在于他在从哪里毕业或者曾在哪里任职，而是在于他曾经做过什么，结果如何。HR所要做的就是从这些事例中他所表现出来的能力来评判其是否适合岗位的要求。
3楼2006-06-14 21:04
一、笔试。分数是没有主观性的。只要试题合理就可以完全规避这个风险
4楼2006-06-14 22:20
楼主所提取的光环效应，偏见效应和像我效应，从人性上来说，人或多或少都会有。HR新人也易患。
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