有一女员工现已怀孕4月，从怀孕一个月时就开始请病假，一直到现在，可能会一直请下去。现在公司还在为其支付病假工资，其能提供医院出具的病假证明，这种情况公司该如果处理？请各位给点建议！
关于怀孕员工请病假事宜！
lindalee · 2006-06-15 · 原 13 回复 / 2349 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
病例已经核实过了，是真的，这样公司就只能支付他工资了
看看其病假情况,是否符合江苏省妇女保护条例中的范畴.可以与本人协商解决!!
那就只能按病假发其工资了。不知道你们公司对长期病假有没有特别的制度，建议出台这方面的政策，使长期病假的收益与正常上班有较大区别（比如工资只发20%，比如许多福利、补贴不享受等等），要不然公司真是冤大头，对别的员工也不公平。
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