目前，没有详细的调查，不敢确定苏州企业的劳动力资源流动率是否正常，但是据我看来，苏州务工人员流动是很大的、很频繁的，这已经应该引起我们政府及企业的深思了，我们有没有考虑过员工的离职原因吗？难道是因为外来务工人员真的是返乡吗？那么为什么苏州找工作的人那么对呢，其实这些人中绝大部分都是二次三次或者多次找工作了，那么这是什么导致的呢，其实现在多部分外来就业人员，需要一个稳定的工作与生活环境，基层员工尤其如此，我相信这种现象大家都已经耳闻目睹了，应该没有怀疑的，那我们怎么去寻找问题的根源，如何去解决问题的所在呢？
苏州企业的劳动力资源流动率是否正常
zxfrb218 · 2006-06-16 · 原 13 回复 / 1575 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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想说就说好了，现实生活中当好好先生就够累了，上网就别憋了，畅所欲言吧。
原帖由 吃完了饭的人民 于 2006-6-18 20:43 发表
不说也说了，现在就是看大家提出实际可行的措施，看看有什么特出鲜明的闪光点。我提出的也许真的是比较理想化的东西，但是这的确是普遍存在的问题，所以请大家积极献策吧
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