招聘主管如何对待面试迟到者

我想这个要看职位而定，有些职务非常强调时间性，那么主考官这么做可以理解。

我赞成啸雪的意见,我会给应聘者一个面试的机会,但我会在面试过程中了解他(她)迟到的原因,但从总体上来说,我会在面试评价里面给他减一部分分数.

我倒不这么认为 。既然已经约定的时间，那么应聘者就应该准时到达（而且迟到也不打个电话说明一下）。就象你给下属一个任务一样，下属应允你规定时间内完成任务，没有完成却不及时告诉你，还找很多理由，你会满意这样的下属吗？从小事就看出这个人做事情缺乏条理，时间概念不强，而用人方那种严谨的工作态度也值得大家钦佩。