第三轮辩论主题：岗位轮换制VS人才发展

看来没有来迟，呵呵，先跟个帖！后面继续

[ 本帖最后由 hopkinger 于 2006-6-26 21:05 编辑 ]

岗位轮换制（Jo Rotation System），是企业有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察职工的适应性，和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的双重目的。

大家十分熟悉的摩托罗拉公司就采用了岗位轮换制度，因为现在企业用人已经不仅仅局限于专业，某些技术类的岗位除外，只要有能力，摩托罗拉公司就给员工各种机会和权利，做到能上能下和民主决策，这样既使更多的人得到锻炼，也便于每个人发现自己最合适的工作岗位。