東莞最低工資標准從9月1號開始由574元調高到690元，依照公司以往的規定就是沒有達到最低標准的調到最低標准，其它人員不予調整(如果全廠調要多增加幾十萬)，造成老員工的薪資與新員工的薪資就沒有差別了，
東莞最低工資標准調整公司如何應對
lilynxy · 2006-07-14 · 原 25 回复 / 4117 浏览 · 版块 HR沙龙东莞区
专家讨论 · 24 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最低工資標准調整确实是一个重大的事情。这直接关系到企业价值定位和价值分配的问题。就如Lily所说的一样，影响是很大的。面对这个问题，我的看法：
我也是很關注此事，大家有什麼好的辦法，趕快來分享吧！
可以按照长三角这边的企业做法,将员工的基本工资调到690元,取消全勤奖,扣出部分房租和水电费,这样就可以解决问题了,因为劳动法没有规定企业不准扣员工以上费用.
🔒
还有 21 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 21 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。