每个公司都有自己的价值观，我觉得作为HR部门，也应该有 “HR价值观－HR Basic Value”，
精您做过本部门的“HR价值观-HR Basic Value”吗？奖励讨论！
西瓜先生 · 2004-04-14 · 原 64 回复 / 9415 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 53 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
俺随便聊聊：
我觉得HR人员作为公司的一部分，其价值观首先在肯定公司价值观的基础上，否则，对公司价值观不认同，无论对企业还是个人来说都是一个莫大的损失。公司招来的人员若对公司的价值观不认同，那么他在工作中会感到压抑，工作效率肯定受影响；对公司来说，招来的人对公司的价值观不认同即使有他有能力但也不能委以重任。这种情况有一个典型的例子三国时的“凤雏”庞统，曹操十分看中他，但是庞统和曹操的价值观不同，所以，他从未给曹操尽力。
苗苗对HR价值观定义解释的很好，奖励10个铜板！
🔒
还有 50 层专家讨论没看完
这个话题当年有 64 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 50 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。