民营小型企业要吸引人才，最重要的是什么，是不是一定要多给工资才可以？好的发展前景怎么展示给应聘的人，是不是只能通过说话的方式？在市场经济下，还有没有事业型的人，可以不考虑眼前的物质条件，来小型企业打天下，放眼以后能拿更多的钱？
为什么招不到人？是不是应该这样，大家帮帮我
wangkeker · 2006-08-07 · 原 19 回复 / 1060 浏览 · 版块 招聘与选拔
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会让人担心自己的努力工作换取的只是一张无法兑现的空头支票
其实也有很多人在找工作时，将自己的发展空间放在第一位的，招聘人员可以从职业生涯规划的角度来帮助应聘的人员来分析，将长远利益与眼前利益进行比较，将个人能力提升及发挥当作主题来宣讲，当然前提是收入差距不要太大，否则很难接受。
在为工作作宣传广告时(如制作招聘海报)应该突出公司的优势如企业文化,员工的培训以及职业规划等,这样你就好招聘了.当然福利待遇也很重要.
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