公司培训好烦，老是有人不去，大家对待这种问题如何解决呢？
培训与发展 · 楼主 helensusan2000 · 2006-08-30 · 935 浏览 · 14 回复 · 共 15 层
楼主2006-08-30
1、安排好培训的时间，不和其部门人员工作冲突
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2楼2006-08-30 06:08
制定相应的出勤制度,奖惩制度,固然能规范培训相关人员的行为,从某种程度上能起到威慑作用,进而提高出勤率.但是制度执行过程中必须要保证它的权威性,公正性,平等性,严肃性,否则天长日久,员工又会拿它不当一回事,形同白纸.
3楼2006-08-30 07:52
第2点，“没通知到追究部门主管责任。。。”，你一个小小的HR怎么追究部门主管责任？人家职位、权势等都高得多，根本不鸟你。“接到通知没参加，追究员工个人责任”，怎么追究？不管别人愿意不愿意，就通知他去参加培训？如果确实有点事情去不了，还要追究责任，这算怎么回事啊？？
4楼2006-08-30 20:03
我觉得这个问题归根到底还是培训受公司高层重视程度的问题，
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